Esta medida de IBM representa un hecho histórico para la comunidad trans de México. / Foto: IBM

IBM tiene muy presente la diversidad e inclusión, por ello se convirtió en la primera empresa en México en pagar cirugía a empleados trans.

Las organizaciones cada día se van abriendo más a la diversidad e inclusión. De hecho, el talento diverso es un factor clave en las empresas. IBM tiene muy clara esta idea. Por ello, como compañía brinda apoyo y soporte a la comunidad LGBT+. En aras de aumentar la ayuda, IBM se ha convertido en la primera empresa en México en pagar la cirugía de reafirmación de género y tratamiento hormonal a sus empleados trans.

Durante mucho tiempo este gigante tecnológico ha dado soporte a los LGBT+. El apoyo de IBM en México a la diversidad comenzó desde hace más de 15 años. En 2001, miembros de la organización fundaron el primer grupo de colaboradores dedicados a fomentar políticas de inclusión y diversidad. De igual forma, IBM ha brindado a sus empleados seguridad social para parejas del mismo sexo, así como cobertura médica para el VIH y el sida.

¿YA LEÍSTE ESTO?
¿Todes o todos? La influencia de la disidencia gramatical

Para asegurar que absolutamente todos los miembros de la compañía reciban el apoyo que merecen, IBM decidió dar cobertura médica a los empleados trans, siendo la primera empresa en México que ofrece esta ayuda. El apoyo será cubriendo el tratamiento hormonal que las personas trans requieren y no solo eso, también la cirugía de reasignación sexual.

IBM se convierte con este hecho en un ejemplo a seguir en materia de inclusión para otras organizaciones. / Foto: Sin Etiquetas

Una empresa que crea redes de apoyo para la comunidad LGBT+

Aunado a estas buenas prácticas de diversidad, IBM es miembro fundador de Pride Connection México, una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT+ a las distintas organizaciones que la componen. Y no solo esto, la corporación también ayudó a fundar la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ en 2014.

¿YA LEÍSTE ESTO?
Estos son los posters LGBT+ que verás por CDMX

Al hacer esto, IBM busca que se brinden las mismas oportunidades a todos sus colaboradores. Asimismo, la compañía se convierte en un espacio seguro donde las personas pueden explotar su talento, generando así mayor crecimiento para la empresa.

¡Bien por IBM y sus políticas de diversidad e inclusión! Esperamos que más empresas sigan su ejemplo y se sumen al apoyo a la comunidad LGBT+.

Con información de LinkedIn